Desafíos emergentes para las empresas familiares murcianas
Según un reciente encuentro organizado por la firma de servicios profesionales a empresas PriceWaterhouseCoopers (PwC), la Asociación de Empresas Familiares Murcianas (Amefmur) y la Asociación Dirección Humana, las empresas familiares murcianas se enfrentan a una serie de desafíos debido a los cambios en la legislación laboral y las nuevas tendencias culturales.
El evento, celebrado en la Fundación Cajamurcia, congregó a directores y expertos en gestión de talento de diversas empresas de la Región, se debatieron las transformaciones legislativas que están teniendo impacto en sus organizaciones y cómo se deben adaptar para afrontar el futuro laboral en 2024.
Impacto de la legislación laboral y la IA
Los expertos de PwC discutieron las novedades legislativas introducidas por el Gobierno de España, entre las que se encuentran los aumentos en las pensiones, la prohibición de despidos basados en costos energéticos y el incremento del salario mínimo interprofesional.
Además, se abordaron temas sobre igualdad y no discriminación en el entorno laboral, donde empresas con más de 50 empleados deben implementar protocolos contra acoso y discrimen hacia personas LGTBI. También se discutió sobre la necesidad de mejorar las indemnizaciones por despido.
En el evento se trató además sobre cómo la inteligencia artificial (IA) está modificando el panorama laboral, promoviendo la adaptación de las empresas a las nuevas tecnologías y la creación de nuevos perfiles laborales que demandan habilidades avanzadas.
Cultural y generacional: nuevos retos
Además de la IA, los cambios culturales y generacionales también se abordaron. Las diferencias en valores y expectativas laborales entre los más jóvenes, como los millennials y la generación Z, están forzando a las empresas a reconsiderar sus estrategias de contratación y retención de talento.
El presidente de la Amefmur, José María Tortosa, destacó la importancia de las empresas familiares, que representan la mayoría del tejido empresarial de la Región y generan la mayor parte del empleo privado.
El evento concluyó con una llamada a las empresas a prepararse para estos desafíos, a tomar medidas estratégicas que ayuden a afrontar estos nuevos retos, que podrían ser también oportunidades para mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad y competitividad empresarial.
La contribución de HAL149 a los desafíos emergentes
Una solución a algunos de los desafíos mencionados puede ser la implementación de asistentes de inteligencia artificial en las empresas. HAL149 es una empresa que desarrolla asistentes de IA para negocios, capacitando a las empresas para automatizar una parte significativa de sus tareas online, haciendo la empresa más eficiente y potenciando su crecimiento.
En el contexto de la noticia, los asistentes de IA de HAL149 pueden ayudar a las empresas familiares de Murcia a adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y culturales, permitiéndoles seguir siendo competitivas en el cambiante panorama laboral.
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