Crecimiento de la Inteligencia Artificial en el Sector Empresarial
El avance de la inteligencia artificial (IA) es una prioridad para muchas empresas en la actualidad. Proyectos como ChatGPT de OpenAI están a la vanguardia de esta transformación tan dinámica. A pesar de ser una tecnología relativamente nueva, la IA está evolucionando rápidamente y cada día cobra más relevancia.
Como resultado, numerosas compañías buscan profesionales especializados para impulsar el desarrollo de la IA. Sin embargo, la realidad indica que actualmente, la oferta de talento en este campo es insuficiente. Según el informe ‘El futuro del talento en Inteligencia Artificial y Data en España’, elaborado por IndesIA en colaboración con Talent Hackers, la mitad de las ofertas de trabajo relacionadas con IA no se cubren.
Falta de Talento Especializado en IA
Este estudio tiene el objetivo de "conocer y analizar los perfiles profesionales más demandados en el área de IA, data y tecnologías afines". Los resultados subrayan que en España es necesario incrementar el número de profesionales en estas áreas para satisfacer la demanda empresarial. De hecho, al ritmo actual, la diferencia entre oferta y demanda podría cuadruplicarse para 2025.
La adaptación de los empleados existentes también cobra importancia. No solo se trata de atraer nuevos talentos, sino también de capacitar a los actuales trabajadores en estas nuevas habilidades tecnológicas.
Alta Demanda y Baja Oferta en IA
El año pasado se publicaron aproximadamente 120,000 ofertas de empleo tecnológicas. De estas, el 24% estaban relacionadas con inteligencia artificial y data. A pesar de la alta demanda por parte de las empresas, un 15% de las ofertas vinculadas a data no encontraron candidatos. Este número crece significativamente en el ámbito de la IA, donde el 50% de las ofertas no se llenaron.
La brecha es más pronunciada en roles de ingenieros de IA, ‘machine learning’, ‘computer vision’ y procesamiento del lenguaje natural. En estos casos específicos, el 30% de las ofertas no fueron cubiertas debido a la falta de personal cualificado.
Salarios Competitivos pero sin Candidatos
Una característica relevante de esta falta de personal es que los salarios de los perfiles más demandados son bastante atractivos. Por ejemplo, los analistas de datos tienen un salario medio de 32,500 euros, y los arquitectos de datos pueden alcanzar hasta 49,700 euros.
A pesar de estos incentivos económicos, todavía no se logra atraer suficiente talento especializado en estos sectores.
Reconvertir Plantillas como Estrategia
A pesar de la abundancia de ofertas de empleo y los salarios competitivos, la escasez de expertos es un problema persistente. El informe sugiere que las empresas consideren no solo buscar este tipo de profesionales en el mercado, sino también en capacitar a su personal actual. Este enfoque de readaptación puede reducir significativamente los tiempos de búsqueda y formación, generando el talento necesario "de manera más rápida y eficiente."
Colaboración Público-Privada y Formación Especializada
Otra recomendación del informe es fomentar la investigación público-privada en IA y facilitar el acceso de los trabajadores a herramientas adecuadas. La creación de formaciones específicas y certificaciones especializadas con la colaboración entre instituciones educativas públicas y empresas privadas es vital.
Silvia Roldán, viceconsejera de Digitalización de la Comunidad de Madrid, destacó en una mesa redonda durante la presentación del informe, que "la colaboración público-privada es esencial para incrementar los profesionales expertos en nuevas tecnologías."
La Solución de HAL149
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