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IA en RR.HH: El 36% de empresas ya utilizan tecnología.

La adopción de IA crece en las empresas españolas

En la actualidad, el 36% de las compañías afincadas en España está haciendo inversiones en inteligencia artificial (IA), superando la media de la Unión Europea (UE) que se encuentra en un 33%. Esta cifra señala el reconocimiento estratégico de las ventajas que este tipo de tecnología aporta al ambiente laboral, sobre todo en su incorporación en departamentos de Recursos Humanos (RRHH) para la gestión de nóminas.

El reciente estudio realizado por SD Worx, que ha recopilado información de más de 5,000 empresas y 18,000 empleados de 18 naciones europeas, aborda el rendimiento de la IA en el sector de RRHH y la administración de nóminas.

Presencia de la IA en nuestras vidas

La creciente presencia de la IA en nuestra cotidianidad es un hecho potente, pero también representa una transformación profunda en la manera en la que vivimos y trabajamos. En Europa, este impacto se refleja en el aumento de empresas que identifican la relevancia estratégica de la IA en el mundo laboral.

Un 36% de las empresas en España ya están invirtiendo en IA, opacando ligeramente la media europea del 33%. Esto sugiere una tendencia que avanza hacia la integración de esta tecnología en diferentes áreas como RRHH, donde un 42% de las compañías españolas exploran el potencial de la IA en el ambiente laboral antes de tomar la decisión de inversión.

¿IA: una aliada o una amenaza?

Aunque la mayoría de las empresas no consideran que la IA sea una de sus prioridades para este año, una proporción de los trabajadores españoles perciben a la IA como un aliado. De hecho, el 64% de los empleados considera que la IA los hace más productivos, y para el 76% es una herramienta útil para desarrollar su trabajo.

No obstante, existe una preocupación entre el 35% de los trabajadores españoles de que la integración de IA genere redundancia en algunas de sus tareas, volviéndolos prescindibles. Además, el 33% de los directores de RRHH anticipa que la IA reducirá la cantidad de empleos, aunque un porcentaje mayor de ejecutivos (44%) muestra una actitud más optimista.

Integración de la IA en los procesos nómina

Pese a que la integración de la IA no se considera una prioridad, se ha registrado un crecimiento en su adopción en funciones esenciales de un software para nóminas. Que el 22% de las empresas en Europa ya esté utilizando tecnología IA para calcular nóminas muestra una tendencia para la incorporación de la IA en el entorno laboral.

Italia y Polonia lideran esta adopción de IA con un 33% y un 28%, respectivamente. Mientras que en España, solo el 24% de las empresas utiliza IA generativa para los procesos de nóminas, superando ligeramente la media europea del 22%. SD Worx indicó que, aunque la adopción de la IA está incrementando en este campo, aún existe un margen considerable para su expansión y aplicación más general.

Valor añadido de la IA

El COO de SD Worx, Tom Saeys, sostiene que la inteligencia artificial puede brindar un importante valor añadido, citando como ejemplos una mayor eficiencia, un servicio al cliente más rápido y la obtención de datos valiosos para los directores de RRHH. También considera crucial equilibrar la tecnología como la IA y el asesoramiento humano.

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