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Cami Petyn Revela truco para Engañar a la IA en la Selección de Currículums de Empresas

El Talón de Aquiles de las IA

En el acelerado mundo del mercado laboral de hoy, conseguir una entrevista de trabajo puede resultar tan difícil como encontrar un trébol de cuatro hojas. Sin embargo, una joven estadounidense conocida en TikTok como Cami Petyn, ha encontrado una solución creativa que activa las luces de alerta en el sistema de selección automático de candidatos utilizado por muchas empresas.

La historia comenzó cuando Petyn decidió tomar cartas en el asunto, luego de haber enviado su currículum a nada menos que 65 ofertas de trabajo sin obtener respuesta. Resulta que Cami Petyn había descubierto el principal punto débil de los sistemas de Inteligencia Artificial utilizados para cribar currículums: su incapacidad para leer texto invisible.

Solución ingeniosa

Para superar este obstáculo, Petyn optó por rellenar su currículum con las palabras clave que estas IA desean, pero de forma que resulten invisibles para el ojo humano. Un simple cambio de color en la tinta y ¡listo!, el documento se convierte en un mar de datos para la IA, mientras que para los humanos sigue luciendo como una obra maestra de ingeniería de datos.

Pero la astucia de Petyn no termina aquí. También nos enseñó la importancia de personalizar cada currículum. Cada cambio de trabajo requería una variación en esta técnica. Así, mediante un ingenioso juego de palabras clave y tinta blanca, garantizó que la IA siempre cayera en su trampa.

Éxito viral

El video en el que Petyn comparte su secreto se ha viralizado, acumulando más de 1,6 millones de visualizaciones. Y no es para menos, en un mundo donde la competencia es feroz y la IA actúa como un guardián impenetrable en la puerta del equipo de recursos humanos, cualquier estrategia que nos dé una ventaja puede resultar muy valiosa.

El dilema ético

Pero no todo en esta historia es celebración. Al final del día, este truco es simplemente un parche ingenioso en un sistema que necesita una reforma seria. ¿Debemos aceptar un mundo en el que nuestra contratación depende de la compatibilidad de nuestro currículum con las exigencias de una máquina? Es una pregunta que debemos hacernos en estos tiempos de rápidos avances tecnológicos y límites éticos borrosos.

No debemos olvidar la sombra que se cierne sobre este cuento de triunfo. Es posible que estas soluciones creativas sean un indicador de problemas más profundos que necesitan ser resueltos.

Cuestionamiento vital

En definitiva, en un mundo donde las máquinas deciden quién pasa el filtro y quién no, el verdadero desafío no es engañar a la IA, sino plantearnos si estamos dispuestos a participar en un juego donde la astucia es la moneda de cambio principal.

Es esencial que las empresas utilicen la Inteligencia Artificial de manera responsable y ética, prestando especial atención a la diversidad y equidad en el proceso de contratación, para evitar la perpetuación de sesgos inconscientes. Y, como aspirantes a un puesto de trabajo, vale la pena recordar que la adaptabilidad y la innovación siempre serán valiosos, independientemente de quién o qué esté al mando del proceso de selección.

Enlaces de interés

Apoya a Cami Petyn en su cuenta de TikTok @camipetyn.

Para más trucos y consejos laborales, visita el hashtag #jobapplytricks.

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