Avance de los procesos tecnológicos en el mercado laboral
A medida que avanzamos en el siglo XXI, es evidente que el desarrollo de los procesos tecnológicos en el mercado laboral es imparable. Los adelantos continuos en inteligencia artificial, por ejemplo, están impactando en la forma en que las empresas realizan sus operaciones. Este impacto se ve claramente en el ámbito de los recursos humanos, especialmente en los procesos de selección de personal.
El papel creciente de la inteligencia artificial
El uso de la inteligencia artificial se ha vuelto cada vez más común en los sistemas de selección de personal de las empresas. Desde escanear currículums y bases de datos hasta analizar estos datos, la inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta útil para el desempeño de los departamentos de recursos humanos.
Según una encuesta realizada por Randstad Research, en España, el porcentaje de empresas que utilizan la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal ha crecido del 5% en agosto del año pasado al 15% en el presente.
El uso de la inteligencia artificial no solo hace más eficaces los procesos de selección, sino que también permite a las empresas identificar mejor a los candidatos potenciales y acelerar el proceso de contratación.
Normativas de Europa sobre IA
A pesar de estos beneficios y del creciente uso de la inteligencia artificial, también ha surgido una preocupación significativa en relación a esta tecnología. En particular, la nueva normativa que viene de Europa advierte sobre las graves consecuencias económicas que podría tener el uso ilegal de la inteligencia artificial, especialmente en lo que respecta a la protección de los datos personales, la privacidad y la no discriminación de los trabajadores.
Esta normativa requiere que las empresas tomen precauciones adecuadas para asegurar que los sistemas de inteligencia artificial que utilizan no violen los derechos individuales. El incumplimiento de estas normas puede resultar en graves sanciones económicas para las empresas.
Previsión de aumento en el uso de la inteligencia artificial
Incluso con estos potenciales riesgos y desafíos, se prevé que el uso de la inteligencia artificial en el ámbito empresarial continuará creciendo. Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC, afirma que “la previsión es que la IA se extienda más y se vaya convirtiendo en un recurso más común entre las compañías”.
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Es evidente que el uso de la inteligencia artificial en procesos de selección de personal y otras áreas de los recursos humanos está en aumento. Sin embargo, es esencial que las empresas estén conscientes de las regulaciones en torno a su uso y tomen medidas para garantizar que los derechos individuales estén protegidos.
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